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• 发布时间：2021-11-19
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【概要描述】为优化人才队伍建设、提升续订劳动合同员工质量、保证企业与 员工双方的权利及义务，本年度，人力资源部创新工作与管理机制， 将制度培训与考核工作作为续签工作的前置程序，形成了以培训促提 升,以考核找问题的工作方式，最终于 2021 年 6 月 28 日下午，组织完 成了集团公司 2021 年度劳动合同到期职工 140 余人的培训及考核工作。 本次培训及考核工作在考虑续订合同人数较多、各单位工作调配 较困难、疫情防控常态化等多方面因素后，最终决定由人力资源部牵 头组织，在统一时间、统一培训内容、统一考试命题的背景下，以机 关总部为主会场，各单位分别设立分会场的形式进行开展。 此次培训内容主要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》等法律法规，针对《集团公司人力资源管理制度》 进行再次宣贯。各单位按照工作方案积极组织相关培训，并在同一时 间开展闭卷考核，结果达到了预期。 劳动合同续签工作的制度化、规范化、程序化是建立和谐、稳定 的劳动关系的重要保障，是稳定人才队伍、促进队伍建设，增强职工 信任感、归属感的重要举措，更是对职工合法权益的一种保护。下一 步，人力资源部将陆续开展人员劳动合同续订手续的办理工作，确保 集团公司人才队伍持续、稳定、发展。

　　人力资源部

2021 年 06 月 28 日



制度培训——机关主会场



闭卷考核——机关主会场





部分分会场培训（考核）现场